Μια συμφωνία δείγμα εκφυλισμού και συναλλαγής, βήμα προς τα πίσω για τους απλούς εργαζόμενους της Επιχείρησης
Πολλά γράφτηκαν και ακόμα περισσότερα ελέχθησαν σχετικά με τη νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στη ΔΕΗ. Όλα τα προηγούμενα, εντάχθηκαν, συνήθως, σε δύο πόλους. Από τη μια, οι αλαλάζοντες περί «υπέρογκων και προκλητικών αυξήσεων» των «προνομιούχων εργαζομένων», με όλη την κρυφή ατζέντα που τέτοιοι ισχυρισμοί συνεπάγονται. Από την άλλη, οι υπερασπιστές που υποστήριζαν πως, αφού μπόρεσαν, καλά έκαναν και κέρδισαν ό,τι κέρδισαν, μια και το συνδικάτο τους είναι δυνατό.
Ας επιχειρήσουμε να ξεδιαλύνουμε το τοπίο. Θα εξετάσουμε αν όντως αυξήθηκαν οι μισθοί των εργαζομένων της ΔΕΗ. Θα αναλύσουμε τις παροχές που προβλέπονται για τους συνδικαλιστές. Θα δούμε γιατί παρακρατούνται 2 ευρώ από τις «έξαλλες αυξήσεις» και πού αυτά πάνε. Τέλος, θα εντάξουμε όλα τα παραπάνω στο ευρύτερο πλαίσιο της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ και των σχέσεων… συνεργασίας που, δυστυχώς, έχουν αναπτυχθεί μεταξύ αυτής και της Διοίκησης της Επιχείρησης, πλαίσιο που έχει δημιουργήσει έναν συνδικαλισμό μακριά από τις ανάγκες των εργαζομένων και της κοινωνίας. Αλλού λοιπόν είναι τα σκανδαλώδη της Σύμβασης κι όχι στις «προκλητικές αυξήσεις». Ούτε και στην υποβολιμαία υπόθεση των συστημικών media ότι κατόπιν της υπογραφής αυτής της Σύμβασης θα αυξηθούν τα τιμολόγια της ΔΕΗ.
Αυξάνεται η ελευθερία της Διοίκησης για μειώσεις μισθών
Για να γίνουμε πιο συγκεκριμένοι, ουσιαστικά, η νέα σύμβαση αποτελεί βήμα προς τα πίσω για τα δικαιώματα των εργαζομένων, σύμφωνα με τα όσα δήλωσε στον Δρόμο η Ρένα Γιαννικάκη, πρόεδρος του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού ΔΕΗ-ΚΗΕ. Κι αυτό γιατί, όπως τόνισε, «το μνημονιακό πλαίσιο συνεχίζεται και μάλιστα με μια πολύ χειρότερη συνθήκη. Ενώ η προηγούμενη σύμβαση έδινε τη δυνατότητα περικοπής των αποδοχών, κατά προτεραιότητα από τα μεταβλητά και έπειτα από την μισθοδοσία αν αυτή ξεπερνούσε το 65% αυτής του 2009, όπως ορίζει ο μνημονιακός περιορισμός, πλέον δίνεται η δυνατότητα στη Διοίκηση να περικόψει μισθούς από όπου θέλει και με τον τρόπο που θέλει, ακόμη και από τακτικές αποδοχές που υπολογίζονται στη σύνταξη. Αυξάνει την ελευθερία της Διοίκησης. Αυτό δεν έχει βγει προς τα έξω».
Αύξηση μισθών; Μάλλον όχι
Όσο για την αύξηση μισθών και τα «κερασμένα σάντουιτς», η πραγματικότητα είναι πολύ πιο περίπλοκη. Πρώτα από όλα δεν πρόκειται για αύξηση μισθών, αλλά για μια διατακτική που ορίζει, πως «υπάρχει η δυνατότητα καταβολής τροφείων, ΜΕΧΡΙ 6 ευρώ ανά ημέρα». Η ίδια η ασάφεια της διάταξης αλλά και το περιεχόμενό της, προκαλεί πολλά ερωτηματικά. Σύμφωνα με την κ. Γιαννικάκη, η συγκεκριμένη πρόβλεψη «είναι απλώς ένα όχημα που στοχεύει το εσωτερικό μέτωπο, ώστε να περάσει η σύμβαση χωρίς αντιδράσεις. Ξέραμε από την αρχή ότι δεν θα δοθεί κανένα τροφείο. Άλλωστε, ο ασαφής τρόπος που είναι διατυπωμένη η διάταξη, “έως έξι ευρώ” και “με απόφαση του διευθύνοντος συμβούλου”, καθιστά φανερό ότι επιχειρεί να κάμψει το εσωτερικό μέτωπο και τις αντιδράσεις των εργαζομένων. Τους είχαμε, μάλιστα, προειδοποιήσει ότι με αυτά που γίνονται, όλος ο κλάδος θα περιέλθει σε δεινή θέση. Όπως και έγινε». Όμως, ποια πίκρα επιδίωξε να χρυσώσει το τροφείο των «έως 6 ευρώ»;
Συναλλαγές…
Έντεκα από τις 24 πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που είναι μέλη της ΓΕΝΟΠ αρνήθηκαν να υπογράψουν την Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, καθώς μεταξύ άλλων διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να πληρώνουν έκτακτη εισφορά 2 ευρώ τον μήνα για τρία χρόνια, προκειμένου να αποπληρωθούν οι οφειλές της Ομοσπονδίας για το δάνειο ύψους 500.000 ευρώ που είχε δώσει η Διοίκηση της ΔΕΗ το 2010, πρόστιμα προς την Εφορία και χρέη προς άλλους προμηθευτές. Πρόκειται, δηλαδή, να πληρώσουν τις «αμαρτίες» μερίδας συνδικαλιστών, που αφορούν κυρίως ταξίδια στο εξωτερικό, και που είχε εντοπίσει ο Συνήγορος του Πολίτη και οδήγησε την τότε Διοίκηση της ΓΕΝΟΠ, όπως και της εταιρίας, στα δικαστήρια. Μάλιστα, τα χρήματα αυτά (υπολογίζονται σε 1.296.000 ευρώ) για τρία χρόνια θα τα παρακρατά η ΔΕΗ από τους μισθούς των 19.000 εργαζομένων της και θα τα αποδίδει στο ταμείο της ΓΕΝΟΠ. Είναι προφανές ότι η Διοίκηση θα κρατήσει τις 500.000 ευρώ που αντιστοιχούν στο δάνειο που είχε δώσει στην Ομοσπονδία και τα υπόλοιπα χρήματα θα κατευθυνθούν στη ΓΕΝΟΠ για άλλες οφειλές. Όπως τόνισε η κ. Γιαννικάκη, «ο βασικός λόγος που έγινε αυτή η Σύμβαση, μια και τα υπόλοιπα θέματα παραπέμπονται στις καλένδες, είναι αυτή η κράτηση υπέρ ΓΕΝΟΠ και ας έχουν αυξηθεί οι εισφορές από 0,53 λεπτά σε 1,65 ευρώ. Όλα αυτά γιατί υπάρχουν σοβαρές οικονομικές εκκρεμότητες της Ομοσπονδίας, καθώς και μια ποινική εκκρεμότητα στην οποία ενέχεται η Διοίκηση και η ΓΕΝΟΠ».
Ας το πούμε και αλλιώς, κάνοντας μια βάσιμη υπόθεση. Το τροφείο των «έως 6 ευρώ» ενδεχομένως θα μπορούσε να δοθεί με απόφαση του Δ.Σ. της Επιχείρησης. Το γεγονός ότι τα 2 ευρώ εξ αυτών θα έπρεπε να κατευθυνθούν στο ταμείο της ΓΕΝΟΠ, όμως, καθιστούσε επιτακτική την προσπάθεια μερίδας συνδικαλιστών της Ομοσπονδίας να αποκτήσει η υπόθεση το μανδύα Επιχειρησιακής Σύμβασης.
Προκλητικές παροχές
Το σημείο που έχει προκαλέσει μεγαλύτερη αγανάκτηση στους εργαζόμενους της ΔΕΗ, είναι εκείνο που προβλέπει τη δυνατότητα χορήγησης επιδόματος βάρδιας σε συνδικαλιστές χωρίς φυσική παρουσία στο πόστο τους, οι οποίοι μάλιστα θα πάρουν αναδρομικά τις προσαυξήσεις για τις βάρδιες που… δεν έκαναν. Εικάζεται ότι σε μερικές περιπτώσεις συνδικαλιστών τα αναδρομικά που θα πάρουν είναι περισσότερα από 20.000 ευρώ.
Για το συγκεκριμένο θέμα η ΓΕΝΟΠ ισχυρίζεται ότι έχει κερδίσει δικαστική απόφαση. Όπως δήλωσε η πρόεδρος του Συλλόγου Επιστημονικού Προσωπικού ΔΕΗ, «αν είναι δικαστική απόφαση, ας το εφαρμόσει η ΔΕΗ. Τέτοια πράγματα δεν μπορεί να αποτελούν αιτήματα συνδικαλιστών. Είναι τραγελαφικό πως, στην επόμενη ακριβώς ρύθμιση, για τους ανθρώπους της βάρδιας που είναι χρόνια ασθενείς, καρκινοπαθείς κ.λπ., όταν λείπουν 4 ημέρες από τη δουλειά τους, το να πάρουν την ανάλογη προσαύξηση, επαφίεται στην καλή θέληση του γενικού διευθυντή».
Ας κλείσουμε με το αυτονόητο. Οι Συλλογικές Συμβάσεις είναι θέμα δημοκρατίας και εργατικών δικαιωμάτων. Ας μην τις λερώνουμε με τις επιδιώξεις ενός συνδικαλισμού της παλιάς εποχής.
Ηλίας Σταθάτος
Παραίτηση μετά το πάρτι
Αργά το βράδυ της Τετάρτης έγινε γνωστό ότι ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της ΔΕΗ Αρθούρος Ζερβός υπέβαλε την παραίτησή του στον υπουργό Παραγωγικής Ανασυγκρότησης, Περιβάλλοντος και Ενέργειας Παναγιώτη Λαφαζάνη, ο οποίος την έκανε αποδεκτή. Ο κ. Ζερβός επικαλείται λόγους ευθιξίας, ύστερα από το βούλευμα του Συμβουλίου Εφετών με το οποίο παραπέμπεται ο ίδιος στο Τριμελές Εφετείο Κακουργημάτων για απιστία σε βάρος της επιχείρησης, που σχετίζεται με μισθολογικές αποδοχές που δόθηκαν παρανόμως σε 20 στελέχη της ΔΕΗ την περίοδο 2010-2012.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τη δικογραφία, ο τέως πλέον Πρόεδρος της ΔΕΗ κατά το χρονικό διάστημα από Μάρτιο 2010 μέχρι Σεπτέμβριο 2012 ενέκρινε για 20 στελέχη της επιχείρησης την καταβολή αποδοχών άνω του νομίμου ορίου. Τα ποσά δεν είναι μικρά για τα «ωφελούμενα» στελέχη: άλλος για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα έλαβε 80.000 ευρώ παραπάνω, άλλος 55.000 ευρώ παραπάνω, άλλος 62.000 ευρώ παραπάνω από τις προβλεπόμενες ανώτατες νόμιμες αποδοχές βέβαια υπήρξαν και δύο περιπτώσεις που έφταναν τις 2.000 ή τις 3.000 ευρώ). Πρόκειται για παραπανίσια ποσά που αθροιζόμενα με τα κανονικά έδιναν διόλου ευκαταφρόνητα μεροκάματα που έφταναν για ένα από τα στελέχη μέχρι και τις 260.000 ευρώ για τα έτη 2010-2012. Ένα μίνι πάρτι δηλαδή για golden boys της νέας εποχής.
Άντε τώρα να τα εξηγήσεις αυτά σε κάθε έναν από τους 19.000 εργαζομένους του ομίλου ΔΕΗ. Άντε να τα εξηγήσεις στον εργαζόμενο της Επιχείρησης που με 14 χρόνια δουλειά αμείβεται με το αστρονομικό ποσό των 1.100 ευρώ το μήνα. Άντε να τα εξηγήσεις στους εναερίτες. Άντε να τα εξηγήσεις στον κάθε ένα από το έκτακτο προσωπικό της ΔΕΗ (συμβάσεις χρόνου ή έργου) που αυξήθηκε σε αριθμό τα τελευταία χρόνια καθώς η Επιχείρηση δεν μπορεί ουσιαστικά να προσλάβει τακτικό προσωπικό. Άντε να τα εξηγήσεις και σε όσους δουλεύουν για εργολάβους της ΔΕΗ με μεροκάματα της πείνας…
Χ.Π.
