H εργοδοσία των ΜΜΕ επιτίθεται κατά μέτωπο
«Πρόθυμη» να βοηθήσει στη σύσταση «ένωσης προσώπων» ή επιχειρησιακού σωματείου εμφανίζεται η εργοδοσία του τηλεοπτικού σταθμού Alpha με μήνυμα που έστειλε στους εργαζόμενους του σταθμού, παραμονή της Εργατικής Πρωτομαγιάς. Σε μια ανοικτή εργοδοτική παρέμβαση ο διευθύνων σύμβουλος του καναλιού απευθύνεται απευθείας στους εργαζόμενους, παρακάμπτοντας τα σωματεία του κλάδου, ξεκαθαρίζοντας εξαρχής τον εκβιασμό αφού, όπως γράφει, «προβαίνει σε μία τέτοια πρωτοβουλία αντί να καταφεύγει χωρίς άλλη συζήτηση στην κατάρτιση αναθεωρημένων ατομικών συμβάσεων, όπως ο νόμος του επιτρέπει».
Η επιχειρησιακή σύμβαση που προτείνει αναζητά τη συναίνεση 250 από τους συνολικά 416 εργαζόμενους (τα 3/5) ανεξαρτήτως ειδικότητας. Μάλιστα, τους παρέχει όλες τις «διευκολύνσεις» για να τη συζητήσουν, όπως το αμφιθέατρο, και τους ζητά να συντονιστούν και ανά τμήμα ή ανά διεύθυνση, θέτοντας ως χρονικό όριο τον ένα μήνα, όπως ορίζει άλλωστε και ο νόμος, μετά το τέλος του οποίου η πρόταση αποσύρεται. Η σύμβαση που προτείνεται περιέχει μειώσεις μισθών, το ποσοστό των οποίων ο διευθύνων σύμβουλος το παρουσιάζει «πολύ χαμηλότερο από ό,τι έχει μέχρι στιγμής ακουστεί ή εφαρμοστεί στην αγορά», ενώ επιδιώκοντας δήθεν «να διαφυλάξει τα συμφέροντα των εργαζομένων στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό», όπως αναφέρει «αυτοπεριορίζουμε το εργοδοτικό μας δικαίωμα για απολύσεις σε ποσοστό πολύ χαμηλότερο από αυτό που προβλέπει ο νόμος». Με αυτά τα δεδομένα η εργοδοσία του Alpha εύχεται να βρεθεί «μία βιώσιμη λύση η οποία θα επιτρέψει την ομαλή και απρόσκοπτη λειτουργία του σταθμού μας σε βάθος χρόνου».
Τι ζητά μετά από όλες αυτές τις… φιλεργατικές εκδηλώσεις η εργοδοσία του καναλιού; Τη δέσμευση των εργαζομένων ότι «δεν θα προβούν σε απεργία ή στάσεις εργασίας για λόγους που ρυθμίζονται από τη σύμβαση».
Η πρώτη ολοκληρωμένη προσπάθεια για υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης στα Μέσα Ενημέρωσης, παρακάμπτοντας τη διαδικασία των συλλογικών συμβάσεων που υπογράφουν οι ενώσεις των δημοσιογράφων, των διοικητικών και των τεχνικών είναι γεγονός και μάλιστα με τον πιο συμβολικό τρόπο, μια μέρα πριν από τον γιορτασμό των εργατικών κατακτήσεων. Πλήττει, μάλιστα, καίρια τον αγώνα των τεχνικών της τηλεόρασης που αυτό το διάστημα βρίσκονται σε απεργιακές κινητοποιήσεις, υπερασπιζόμενοι τη σύμβασή τους, την οποία έσπευσαν να καταγγείλουν οι ιδιοκτήτες των καναλιών μέσω της εργοδοτικής τους οργάνωσης.
Όροι Μνημονίου
Έχει ενδιαφέρον να σημειώσουμε και τους όρους που περιέχει η πρόταση του καναλιού προς τους εργαζόμενους. Καταρχάς οι μειώσεις είναι οριζόντιες για όλους όσοι λαμβάνουν άνω των 1.400 ευρώ μεικτά, με μια κλιμάκωση στο ποσοστό μείωσης: 5% στα ποσά 1.400 -1.800 ευρώ, 10% στα ποσά 1.800- 3.000 ευρώ και 15-30% στα ποσά άνω των 3.000 ευρώ· όλα αυτά μεικτά.
Το επίδομα γάμου το δικαιούται μόνο όποιος παντρευτεί μετά την υπογραφή της σύμβασης! Επιδόματα γάμου και τέκνων δεν δικαιούνται όσοι παίρνουν άνω των 2.000 ευρώ μεικτά, το μήνα. Όσο για τον «αυτοπεριορισμό» στις απολύσεις, μπορεί η επιχείρηση να δεσμεύεται ότι δεν θα υπερβεί το 1,5% ανά μήνα (αντί του νόμιμου 5%), αλλά θέτει και μια πολύ πρωτότυπη προϋπόθεση: «Εκτός εάν προκύψει σημαντική και απρόοπτη μεταβολή συνθηκών (π.χ. πτώχευση της Ελλάδας, έξοδός της από την Ευρωζώνη κ.ο.κ.)».
Η επιχειρησιακή σύμβαση που προτείνει αναζητά τη συναίνεση 250 από τους συνολικά 416 εργαζόμενους (τα 3/5) ανεξαρτήτως ειδικότητας. Μάλιστα, τους παρέχει όλες τις «διευκολύνσεις» για να τη συζητήσουν, όπως το αμφιθέατρο, και τους ζητά να συντονιστούν και ανά τμήμα ή ανά διεύθυνση, θέτοντας ως χρονικό όριο τον ένα μήνα, όπως ορίζει άλλωστε και ο νόμος, μετά το τέλος του οποίου η πρόταση αποσύρεται. Η σύμβαση που προτείνεται περιέχει μειώσεις μισθών, το ποσοστό των οποίων ο διευθύνων σύμβουλος το παρουσιάζει «πολύ χαμηλότερο από ό,τι έχει μέχρι στιγμής ακουστεί ή εφαρμοστεί στην αγορά», ενώ επιδιώκοντας δήθεν «να διαφυλάξει τα συμφέροντα των εργαζομένων στον μεγαλύτερο δυνατό βαθμό», όπως αναφέρει «αυτοπεριορίζουμε το εργοδοτικό μας δικαίωμα για απολύσεις σε ποσοστό πολύ χαμηλότερο από αυτό που προβλέπει ο νόμος». Με αυτά τα δεδομένα η εργοδοσία του Alpha εύχεται να βρεθεί «μία βιώσιμη λύση η οποία θα επιτρέψει την ομαλή και απρόσκοπτη λειτουργία του σταθμού μας σε βάθος χρόνου».
Τι ζητά μετά από όλες αυτές τις… φιλεργατικές εκδηλώσεις η εργοδοσία του καναλιού; Τη δέσμευση των εργαζομένων ότι «δεν θα προβούν σε απεργία ή στάσεις εργασίας για λόγους που ρυθμίζονται από τη σύμβαση».
Η πρώτη ολοκληρωμένη προσπάθεια για υπογραφή επιχειρησιακής σύμβασης στα Μέσα Ενημέρωσης, παρακάμπτοντας τη διαδικασία των συλλογικών συμβάσεων που υπογράφουν οι ενώσεις των δημοσιογράφων, των διοικητικών και των τεχνικών είναι γεγονός και μάλιστα με τον πιο συμβολικό τρόπο, μια μέρα πριν από τον γιορτασμό των εργατικών κατακτήσεων. Πλήττει, μάλιστα, καίρια τον αγώνα των τεχνικών της τηλεόρασης που αυτό το διάστημα βρίσκονται σε απεργιακές κινητοποιήσεις, υπερασπιζόμενοι τη σύμβασή τους, την οποία έσπευσαν να καταγγείλουν οι ιδιοκτήτες των καναλιών μέσω της εργοδοτικής τους οργάνωσης.
Όροι Μνημονίου
Έχει ενδιαφέρον να σημειώσουμε και τους όρους που περιέχει η πρόταση του καναλιού προς τους εργαζόμενους. Καταρχάς οι μειώσεις είναι οριζόντιες για όλους όσοι λαμβάνουν άνω των 1.400 ευρώ μεικτά, με μια κλιμάκωση στο ποσοστό μείωσης: 5% στα ποσά 1.400 -1.800 ευρώ, 10% στα ποσά 1.800- 3.000 ευρώ και 15-30% στα ποσά άνω των 3.000 ευρώ· όλα αυτά μεικτά.
Το επίδομα γάμου το δικαιούται μόνο όποιος παντρευτεί μετά την υπογραφή της σύμβασης! Επιδόματα γάμου και τέκνων δεν δικαιούνται όσοι παίρνουν άνω των 2.000 ευρώ μεικτά, το μήνα. Όσο για τον «αυτοπεριορισμό» στις απολύσεις, μπορεί η επιχείρηση να δεσμεύεται ότι δεν θα υπερβεί το 1,5% ανά μήνα (αντί του νόμιμου 5%), αλλά θέτει και μια πολύ πρωτότυπη προϋπόθεση: «Εκτός εάν προκύψει σημαντική και απρόοπτη μεταβολή συνθηκών (π.χ. πτώχευση της Ελλάδας, έξοδός της από την Ευρωζώνη κ.ο.κ.)».
Γιώργος Κατερίνης
Σχόλια
