Τη διάσωση του θεσμού της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας προβάλλει η ΓΣΕΕ ως επίτευγμα από την «διαπραγμάτευση» που έκανε με τους εργοδοτικούς φορείς.
Και απαριθμεί στα θετικά τη διατήρηση του επιδόματος γάμου και των υπόλοιπων θεσμικών κατακτήσεων που περιέχουν οι προηγούμενες συμβάσεις.
Η ΓΣΕΕ στη λήξη κυριολεκτικά της ισχύος της προηγούμενης σύμβασης κατόρθωσε να υπογράψει μια σύμβαση με την ΕΣΕΕ, την ΓΣΕΒΕΕ και τον ΣΕΤΕ. Ο ΣΕΒ επέλεξε να μείνει εκτός συμφωνίας. Φυσικά η ΕΓΣΣΕ που υπεγράφη δεν δεσμεύει όσες επιχειρήσεις δεν είναι μέλη των εργοδοτικών σωματείων που την υπέγραψαν, αφού νομοθετικά έχει ανατραπεί η καθολικότητά της.
Για την ηγεσία της ΓΣΕΕ η υπογραφή πάση θυσία της ΕΓΣΣΕ αποτέλεσε όρο επιβίωσης. Η τελική μερική υπογραφή της διασώζει το ρόλο της ως κοινωνικού εταίρου και αποτελεί σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΓΣΕΕ «το χρονικό δικαίωμα που θα της δώσει (σ.σ. της εργατικής τάξης) τη δυνατότητα να ανατρέψει, πολιτικά και κοινωνικά, όλες εκείνες τις επαίσχυντες νομοθετικές παρεμβάσεις του Ν.4093/2012, που με αντισυνταγματικό τρόπο μείωσαν κατά 22% τον κατώτατο μισθό και κατά 32% για τους νέους, ενώ ναρκοθέτησαν το θεσμό των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων, αφαιρώντας από τους κοινωνικούς εταίρους το δικαίωμα να ρυθμίζουν τα του οίκου τους».
Η σύμβαση έχει ισχύ μέχρι τέλους του 2013 και δυνατότητα παράτασής της για άλλο ένα έτος. Η σύμβαση αυτή δεν θίγει τη μείωση των βασικών μισθών, η οποία επεβλήθη με νόμο πέρσι, ούτε και θα μπορούσε άλλωστε αφού έχει απαγορευτεί η διαπραγμάτευσή τους.
Το πόσο πραγματικά επηρεάζει τους όρους και τις συνθήκες εργασίας η νέα ΕΓΣΣΕ θα φανεί τους επόμενους μήνες. Για την ώρα μεγάλος αριθμός επιχειρήσεων έχει συνάψει επιχειρησιακές συμβάσεις με τις άτυπες ενώσεις προσώπων, επιβάλλοντας μειώσεις αμοιβών και ελαστικοποίηση της εργασίας, ενώ ξεπερνούν το ένα εκατομμύριο οι εργαζόμενοι οι οποίοι αμείβονται με ατομικές συμβάσεις εργασίας…
