Σε μεγάλο αγκάθι εξελίχθηκε για τις σχέσεις των δύο κυβερνητικών εταίρων το ζήτημα της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, με τους βουλευτές του ΠΑΣΟΚ να «έχουν βγει στα κάγκελα» δυο ολόκληρες εβδομάδες και να ανταλλάσσουν βαριές εκφράσεις με τον Κυριάκο Μητσοτάκη. Και είναι προφανές ότι σε αυτή την εξέλιξη έχει παίξει ρόλο όχι μόνο η πιθανότητα πρόωρων εκλογών και συνεπώς η αναγκαία… φιλολαϊκή στροφή της «δημοκρατικής παράταξης», αλλά και η κατακραυγή των δημοσίων υπαλλήλων και η αντίδρασή τους που από ό,τι φαίνεται έχει πάρει μεγάλες διαστάσεις με αφορμή την αποχή από κάθε διαδικασία αξιολόγησης που έχει κηρύξει η ΑΔΕΔΥ.
Ήδη, γνωρίζοντας ότι η συγκριτική αξιολόγηση (με αυτή την απίθανη ιδέα ότι υποχρεωτικά το 15% των εργαζομένων στο Δημόσιο θα αξιολογούνται στη βαθμίδα «κακώς») θα αποτελέσει τον προθάλαμο απολύσεων και διαθεσιμοτήτων, οι δημόσιοι υπάλληλοι σε πολλές περιπτώσεις παραδίδουν τα χαρτιά της αξιολόγησης στις πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές τους ενώσεις κι έτσι η διαδικασία δεν προχωρεί εύκολα, παρά τις φοβέρες του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
«Γιατί φωνασκείτε κατόπιν εορτής; Αφού στη Βουλή το ψηφίσατε» λέει ούτε λίγο ούτε πολύ στους βουλευτές του ΠΑΣΟΚ ο Κυρ. Μητσοτάκης. Και εν πολλοίς έχει δίκιο. Απλώς οι βουλευτές του ΠΑΣΟΚ δεν είχαν υπολογίσει τη μαζική αντίδραση των δημοσίων υπαλλήλων κι έτσι τώρα δεν μπορούν να κρατήσουν ούτε τα προσχήματα.
Δεν είναι όμως κακό να φρεσκάρουν λίγο τη μνήμη τους. Τις ημέρες που συζητείτο το νομοσχέδιο «Διοικητικές απλουστεύσεις – Καταργήσεις, συγχωνεύσεις νομικών προσώπων και υπηρεσιών του Δημόσιου Τομέα – Τροποποίηση διατάξεων π.δ. 318/1992 (Α΄ 161) και λοιπές ρυθμίσεις», και λίγο πριν το ψηφίσουν, ήξεραν τι ακριβώς έκαναν. Εκείνες τις μέρες του περασμένου Μαρτίου έλεγαν λοιπόν:
Π. Κουκουλόπουλος: «Προφανώς και στηρίζουμε το νομοσχέδιο. … Θα θέλαμε κάτι πιο ολοκληρωμένο, πιο προωθημένο, πιο καινοτόμο, πιο σύγχρονο αλλά πάνω απ’ όλα θέλουμε να περάσει η έννοια της αξιολόγησης στο δημόσιο. Είναι ζήτημα αρχής». …
«Εν πάση περιπτώσει, αφού έχουμε συνολική αδυναμία ως πολιτικό σύστημα αλλά και ως κοινωνία να την ξεκινήσουμε, θα ξεκινήσει έτσι. Θα τη θέλαμε πιο οργανωμένη, πιο προωθημένη. Ας ξεκινήσει έτσι. Δεν μπορούμε να πάμε κόντρα στην αξιολόγηση. Ας στείλουμε επιτέλους ένα μήνυμα. Ας μην είμαστε διαρκώς «ναι μεν, αλλά» και ας το στηρίξουμε, αποσυνδέοντάς το από τις απολύσεις».
Ε. Χριστοφιλοπούλου: «Είναι σημαντικό να προχωρήσουμε στη συγκριτική αξιολόγηση, διότι το να εισάγουμε ποσοστά, έχει τα υπέρ και τα κατά.
Γ. Ντόλιος: «Βρισκόμαστε στην “καρδιά” της διοικητικής μεταρρύθμισης. Είναι κρίσιμα ζητήματα αυτά. … Το ζήτημα είναι ότι επιχειρούμε να κάνουμε μία ουσιαστική αξιολόγηση για να αλλάξουμε την κουλτούρα στο δημόσιο. Κρατώ έναν ενδοιασμό ως προς το κατά πόσον δεν θα αξιοποιηθούν πολύ σύντομα τα αποτελέσματα της αξιολόγησης για την εξέλιξη των υπαλλήλων –που κατά τη γνώμη μου είναι και σωστό- και δεν θα αξιοποιηθούν γενικώς. Εφόσον αξιοποιηθούν για την εξέλιξη, σαφώς και θα συνδέονται και με τις αμοιβές τους.
Π. Ρήγας: Ίσως δεν είναι ο καλύτερος τρόπος για να αξιολογηθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι. Προφανώς δεν είναι. Δηλαδή και τα ποσοστά είναι αυθαίρετα. … Να ξεκινήσουμε έστω από αυτό το σύστημα και να πείσουμε όλους ότι εάν δεν ξεκινήσει η αξιολόγηση έστω και με αυτές τις “αυθαιρεσίες”, δεν θα γίνει ποτέ».
Χ.Π.
