Εργοδοτικά κόλπα που κατέγραψε το ρεπορτάζ του Δρόμου
Άλλη μια ευκαιρία βρήκε ο υπουργός Εργασίας για να προβάλει τις «θετικές ενδείξεις» στην αγορά εργασίας. Αυτή τη φορά μιλώντας στη συνέλευση της Ελληνικής Εταιρίας Διοίκησης Επιχειρήσεων αναφέρθηκε σε 72.000 νέες θέσεις εργασίας(!) που κατέγραψε το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το πρώτο πεντάμηνο του 2013 και επίσης σε συγκράτηση της ανεργίας – «συγκρατήθηκε μόλις στη μια ποσοστιαία μονάδα από 26% σε 27%». Αν ο υπουργός αντί να τρέχει στα συνέδρια των εργοδοτικών φορέων και να τάζει προγράμματα δωρεάν παροχής εργαζομένων (όπως αυτά των 10.000 επιδοτούμενων νέων που δώρισε στους τουριστικούς επιχειρηματίες με τη συνδιαχείριση και της ΕΕΔΕ), έκανε μια βόλτα από τις Κοινωνικές Επιθεωρήσεις, τις οποίες -υποτίθεται- εποπτεύει, θα άκουγε από τους υπαλλήλους του υπουργείου του αυτά που κατέγραψε ο Δρόμος, τα οποία περιγράφουν τον εργασιακό μεσαίωνα στον οποίο έχει οδηγήσει η πολιτική του ίδιου και των προκατόχων του:
«Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι που αμείβονται με Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας απολύονται και επαναπροσλαμβάνονται, αυτή τη φορά όμως συνάπτοντας ατομική συμφωνία με τον εργοδότη και φυσικά χωρίς τις μισθολογικές δεσμεύσεις της ΣΣΕ και συχνά με τον κατώτατο νόμιμο μισθό». (Αυτούς τους εργαζόμενους προφανώς το ηλεκτρονικό σύστημα του υπουργείου τούς καταγράφει ως νέες προσλήψεις).
«Προσλήψεις με πλήρη απασχόληση, έστω ότι γίνονται. Το θέμα είναι με τι αμοιβές σε σχέση με το παρελθόν, διότι έχουμε λήξη όλων των ΣΣΕ, άρα μιλάμε και πάλι για τον κατώτατο νόμιμο μισθό».
Εικονικοί μισθοί
Το κυνήγι του κέρδους εφευρίσκει συνεχώς νέες μεθόδους εξαπάτησης, ακόμα και αυτού του συστήματος καταγραφής και ελέγχου της εργασίας. Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων με τους οποίους μιλήσαμε, μας καταγγέλλουν ότι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να επιστρέφουν χρήματα από τους μισθοδοτικούς τραπεζικούς τους λογαριασμούς στον εργοδότη τους ή να υπογράφουν αποδείξεις για ποσά που ουδέποτε έλαβαν. Πολλοί από αυτούς όταν τελικά προσφεύγουν στα γραφεία των Επιθεωρήσεων, διεκδικώντας δεδουλευμένα, δεν μπορούν να αντικρούσουν τους ισχυρισμούς των εργοδοτών, αν και «ορκίζονται» ότι δεν έλαβαν ποτέ αυτά τα χρήματα.
Εργαζόμενοι στις τεχνικές Επιθεωρήσεις Εργασίας, επίσης, καταγγέλλουν ότι συναντούν άθλιες συνθήκες εργασίας σε βιοτεχνίες και βιομηχανίες όπου πηγαίνουν για έλεγχο και οι εργαζόμενοι τους λένε να μην προχωρήσουν σε καταγγελία γιατί είναι καλύτερα να δουλεύουν έστω κι έτσι, παρά να βρεθούν χωρίς δουλειά, αφού ζουν το δράμα όσων ανέργων βρίσκονται στο περιβάλλον τους.
Με πονηρή ρύθμιση γλιτώνουν τα πρόστιμα
Για το τέλος αφήσαμε μια επώνυμη καταγγελία που κάνει Επιθεωρητής Εργασιακών Σχέσεων (δημοσιεύεται στο Δελτίο Εργατικής Νομοθεσίας) για μια ρύθμιση ενός από τους νόμους που ψήφισε ο υπουργός Εργασίας και η τρικομματική κυβέρνηση.
Με ρύθμιση που συμπεριελήφθη στο ν. 4093 που ψηφίστηκε τον περασμένο Δεκέμβριο οι εργοδότες έχουν δικαίωμα να ενημερώνουν το ΣΕΠΕ για οποιαδήποτε αλλαγή ή τροποποίηση ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας εντός δυο ημερών από την αλλαγή, ενώ μέχρι τότε έπρεπε να το δηλώνουν το αργότερο μέχρι την ημέρα ανάληψης της νέας τροποποιημένης εργασίας. Έτσι, αν ελεγχθεί ένας εργοδότης και βρεθεί να απασχολεί εργαζόμενους π.χ. με 8ωρο, ενώ τους έχει δηλώσει για μερική απασχόληση, έχει τη δυνατότητα να ισχυριστεί ότι έκανε την αλλαγή… τώρα – και να σπεύσει να υποβάλει, εκ των υστέρων, την τροποποιητική κατάσταση στο ΣΕΠΕ.
Αυτό, κατά τον καταγγέλλοντα, δίνει την εντύπωση ότι «η νέα ρύθμιση αποσκοπεί να ελαφρύνει τους εργοδότες από την επιβολή διοικητικών κυρώσεων και προστίμων». Τι απαντά ο κ. υπουργός στον υπάλληλο του υπουργείου του που τον καλεί να δώσει διευκρινίσεις «με ποιο σκοπό έγινε εισήγηση από το υπουργείο ή από την τρόικα και στη συνέχεια η νομοθέτηση της συγκεκριμένης ρύθμισης»;
Κάπως έτσι ή και ακόμα χειρότερα, είναι το περίφημο «θετικό κλίμα», για το οποίο επαίρονται οι κυβερνητικοί ότι δημιούργησαν με την πολιτική τους.
Γιώργος Κατερίνης
