Άκυρες οι απολύσεις στο Praktiker

Δικαστήριο δικαίωσε εργαζόμενες που αρνήθηκαν τη μείωση αποδοχών

«Ή υπογράφεις συμφωνητικό για μειωμένη απασχόληση (άρα και μειωμένες αποδοχές) ή σου καταγγέλλουμε τη σύμβαση». Με αυτή τη γνώριμη τακτική από εκατοντάδες ανάλογες περιπτώσεις επιχειρήσεων, εκβιάστηκαν οι εργαζόμενοι στα καταστήματα της αλυσίδας Praktiker, στις 30 Μαΐου 2011, για να αποδεχτούν χειροτέρευση των αμοιβών τους. 48 εργαζόμενοι που δεν αποδέχτηκαν την αλλαγή των όρων εργασίας τους απολύθηκαν μέσα σε 2-3 μέρες. Οι δεκαεπτά από αυτούς, που με την υποστήριξη του σωματείου κινήθηκαν δικαστικά, δικαιώθηκαν με τη διαδικασία των ασφαλιστικών μέτρων από το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών, το οποίο και διέταξε την επαναπρόσληψή τους.
Η πολυεθνική επιχείρηση, που δραστηριοποιείται από το 1991 στη χώρα μας, βρίσκεται σε συνεχή ανάπτυξη ανοίγοντας νέα καταστήματα. Σήμερα διαθέτει 13 καταστήματα στην Ελλάδα, με περίπου 1.400 εργαζόμενους. Η εταιρία παρουσιάζει συνεχώς κέρδη: κάπου 30 εκατ. ευρώ το 2008, 25 εκατ. ευρώ το 2009, πάνω από 20 εκατ. ευρώ το 2010.
Μια πτώση τζίρου της τάξης του 7% παρουσιάζεται ως αφορμή για να επιβληθεί ένα ιδιότυπο σύστημα βαρδιών μειωμένης απασχόλησης, υποχρεώνοντας τους εργαζόμενους να δεχθούν μείωση αποδοχών. Το αποκορύφωμα ήρθε στις 30/5, όταν ενημέρωσε το επιχειρησιακό σωματείο ότι έχει αποφασίσει να καταργήσει θέσεις πωλητών, χωρίς να δώσει καμιά εξήγηση. «Μας κάλεσε και μας επέδειξε δύο έγγραφα: ένα συμφωνητικό, με το οποίο θα αποδεχόμαστε μείωση δύο ωρών στο ημερήσιο πρόγραμμά μας, με αντίστοιχη μείωση στις αποδοχές μας. τροποποιώντας την ισχύουσα σύμβαση εργασίας μας, μετατρέποντάς την σε σύμβαση μερικής απασχόλησης και ένα έντυπο καταγγελίας της σύμβασής μας, το οποίο θα μας επιδιδόταν σε περίπτωση μη υπογραφής τού ως άνω συμφωνητικού», γράφουν στην προσφυγή τους στη Δικαιοσύνη οι εργαζόμενες που τελικά δικαιώθηκαν.
Χωρίς να τους δοθεί χρόνος να αντιδράσουν, η εργοδοσία προχώρησε σε μαζικές απολύσεις στις 31 Μαΐου και -επωφελούμενη την αλλαγή μήνα για να υπερβεί το όριο απολύσεων που επιτρέπει ο νόμος- στις αρχές Ιουνίου του 2011. Ακόμα και Επιθεωρήσεις Εργασίας, όπως της Γλυφάδας και της Νέας Ιωνίας, όπου έγιναν καταγγελίες από τους απολυμένους, διέγνωσαν την παρανομία της εργοδοσίας και κάλεσαν την επιχείρηση να επαναπροσλάβει τους εργαζόμενους.
Να σημειωθεί ότι στη θέση των απολυμένων, η επιχείρηση τοποθέτησε νέους, που είχαν εκπαιδευθεί για να τους αντικαταστήσουν.

Εξαιρετικά σημαντική απόφαση
Η απόφαση του δικαστηρίου, με αριθμό 739/2012, εκδόθηκε την περασμένη Δευτέρα (23/1) και είναι ιδιαίτερα σημαντική, όπως σημειώνουν νομικοί, αφού διαμορφώνει μια νομολογία με δικαστική αξιολόγηση των νέων, ευέλικτων σχέσεων εργασίας και δείχνει τη δυνατότητα ελέγχου από τα δικαστήρια και τις Επιθεωρήσεις Εργασίας τέτοιων εργοδοτικών πρακτικών. Ο εργατολόγος Δημήτρης Περπατάρης που χειρίστηκε την υπόθεση, επισημαίνει το ενδιαφέρον της απόφασης αυτής, αφού κρίνει την ακυρότητα απολύσεων που έχουν ως λόγο την άρνηση αποδοχής μονομερών βλαπτικών μεταβολών, ειδικά ως προς το ωράριο εργασίας, καθώς και ότι θεωρείται βλαπτική μεταβολή εξίσου η επιβολή από μειωμένο ωράριο (π.χ. 6ωρο που ισχύει σε πολλές αλυσίδες λιανεμπορίου) σε ακόμη πιο μειωμένο (π.χ. 4ωρο), πρακτική που υιοθετεί πλήθος επιχειρήσεων αυτή την περίοδο.
Σε κάθε περίπτωση, παρά την καθυστέρηση που παρουσιάζουν οι εκδικάσεις τέτοιων υποθέσεων (τα ασφαλιστικά μέτρα κατατέθηκαν στις 10 Σεπτεμβρίου, εκδικάστηκαν στις 21 Νοεμβρίου και η απόφαση εκδόθηκε στις 23 Ιανουαρίου), είναι ένα όπλο που μπορεί να ασκήσει σοβαρή πίεση στους εργοδότες που αυθαιρετούν και παρανομούν τόσο απροκάλυπτα.
Είναι χαρακτηριστικό αλλά και φυσικό επόμενο, όπως μας μετέφερε ο αντιπρόεδρος του σωματείου εργαζομένων στα Praktiker, Κώστας Διαμαντής, ότι οι εργαζόμενοι δέχτηκαν την ανακοίνωση της δικαστικής απόφασης με ενθουσιασμό.

Σχόλια