Τελευταία κρούσματα η απόλυση από την εταιρία φύλαξης ICTS της Χ. Σταματέλου, ιδρυτικού μέλους κλαδικού σωματείου και του Σ. Δελαπόρτα, καθώς και η απόλυση του προέδρου του επιχειρησιακού σωματείου της Aegean Airlines. «Ο χώρος του Αεροδρομίου Ελ. Βενιζέλος, δεν κινδυνεύει να γίνει, αλλά έχει γίνει “πρότυπο εργαστήρι” αντεργατικών επιλογών και μεθοδεύσεων. Η παρανομία, η αυθαιρεσία, η έλλειψη σεβασμού της εργατικής νομοθεσίας, η παραβίαση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η προσπάθεια κατάργησής τους, είναι η συνήθης πρακτική και όχι η εξαίρεση», καταγγέλλουν δέκα σωματεία που καλύπτουν εργαζόμενους στο χώρο του ΔΑΑ, μετά από σύσκεψη που πραγματοποίησαν στις 14/12 και αποφάσισαν σειρά δράσεων με έναρξη τη χθεσινή συγκέντρωση.
Ο ανταγωνισμός των κάθε λογής εργολαβικών επιχειρήσεων γίνεται στη βάση της μείωσης των αποδοχών των εργαζομένων. Νέο φαινόμενο η μεθοδευμένη καλλιέργεια αντιπαραθέσεων μεταξύ εργαζομένων, στο όνομα της προάσπισης της εργασίας και της διασφάλισης της βιωσιμότητας της επιχείρησης. Τα γεγονότα που διαδραματίστηκαν έξω από την Επιθεώρηση Εργασίας Παλλήνης, στις 5/12, με την εμφάνιση «υποστηρικτών» της επιχείρησης ICTS, εναντίον συναδέλφων τους που διεκδικούσαν τα δικαιώματά τους, αλλά και η ανοικτή ταύτιση του επιχειρησιακού «σωματείου» με την εργοδοσία, είναι ανησυχητικά για ολόκληρο το συνδικαλιστικό κίνημα.
Η εκτεταμένη χρησιμοποίηση των εργολάβων σε όλα τα επίπεδα των εργασιών του αεροδρομίου είναι το μέσον για να επιτυγχάνεται συμπίεση των εισοδημάτων και να διασπάται η ενότητα των εργαζομένων. Η εκβιαστική μεταφορά των εργαζομένων της Aegean στην Goldair Handling με αλλαγή των όρων απασχόλησης και υπογραφή ατομικών συμβάσεων, αλλά και η μαζική απόλυση εργαζομένων αορίστου χρόνου της άλλης μεγάλης εταιρίας handling, της Swissport Hellas, με στόχο τη δημιουργία μιας επιχείρησης με συμβασιούχους, αποδεικνύουν τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρήσεις του αεροδρομίου προσπαθούν να… επιβιώσουν.
Γι’ αυτό η μαζική αντίδραση και συσπείρωση των συνδικάτων έχει μεγάλη σημασία. Όπως και η διακήρυξή τους: «Τα σωματεία θα αγωνισθούν συντονισμένα για να αποτραπεί η εκδήλωση φαινομένων “κανιβαλισμού’’ ανάμεσα σους εργαζόμενους. Θα συμβάλουν στην ανάπτυξη της συναδελφικότητας και της αλληλεγγύης μεταξύ των εργαζόμενων, σαν το ισχυρό όπλο αντίδρασης στα σχέδια των εργοδοτών, για να αποτραπεί ο αποπροσανατολισμός των εργαζόμενων από τα πραγματικά προβλήματα που δημιουργεί η κρίση, για να στραφούν στον κύριο στόχο που δεν είναι άλλος από την ανατροπή αυτής της πολιτικής».
Αντισταθείτε!
Δεν είναι τυχαίο το γεγονός, ότι σήμερα το φαινόμενο των απολύσεων εργαζομένων έχει πάρει διαστάσεις επιδημίας, όχι μόνο για τις επιχειρήσεις εκείνες που συνθλίβονται μέσα στις μυλόπετρες της οικονομικής κρίσης, αλλά και σε εκείνες που αδράχνουν την ευκαιρία να ταχτοποιήσουν τους λογαριασμούς τους με τους οργανωμένους σε σωματεία εργαζόμενους καταπατώντας κάθε έννοια εργατικού δικαίου.
Είναι μια πολιτική απόφαση, καλυμμένη με επιχειρηματικές, δήθεν, επιλογές, που αποσκοπεί να δώσει το τελειωτικό χτύπημα, σ` αυτό που ονομάζουμε πρωτοβάθμιο συνδικαλιστικό κίνημα και που αποτελεί το θεμέλιο του συνδικαλισμού στη χώρα.
Το χρονικό:
Η εργοδοσία θέλοντας να πραγματοποιήσει ένα επιχειρηματικό της σχέδιο που προέβλεπε την παραχώρηση ενός κομματιού της δραστηριότητάς της σε άλλη εταιρία, έθεσε στον εργαζόμενο το εκβιαστικό δίλημμα: ή υπογράφεις και παραιτείσαι από την αποζημίωση και συνεχίζεις τη δουλειά σου σε άλλο εργολάβο ή απολύεσαι. Ο εκβιασμός αυτός συνοδευόταν από τα εξής χαρακτηριστικά:
• Η πρόταση γίνεται 1/12/2011, ημέρα πανελλαδικής απεργίας.
• Η απάντηση των εργαζομένων έπρεπε να δοθεί εντός 24 ωρών.
• Η υπογραφή ήταν χωρίς να γνωρίζουν τι υπογράφουν (ακόμη και σήμερα δεν είναι γνωστή η νέα σύμβαση).
• Η υπογραφή είχε ισχύ ατομικής σύμβασης με ό,τι αυτό συνεπάγεται.
Το σωματείο, βέβαια, αντέδρασε γνωστοποιώντας το θέμα στα ανώτερα θεσμικά και συνδικαλιστικά όργανα, προσπαθώντας να ματαιώσει όχι το επιχειρηματικό σχέδιο της εργοδοσίας, στο βαθμό που ήταν νόμιμο, αλλά να εφαρμοστούν όλες οι νόμιμες διαδικασίες που προβλέπει ο νόμος για την συγκεκριμένη πράξη. Η απάντηση της εργοδοσίας ήταν η απόλυση όσων δεν υπέγραψαν την αυθαίρετη απαίτησή της. Μεταξύ των απολυμένων και ο υπογράφων πρόεδρος του συλλόγου εργαζομένων στην Aegean Airlines (12/12/2011).
Καταγγέλλουμε, λοιπόν, την άδικη, παράνομη και καταχρηστική απόλυση των εργαζομένων της Aegean Airlines και καλούμε κάθε υπεύθυνο θεσμικό όργανο να αναλάβει τις ευθύνες του. Κυρίως όμως καλούμε τους εργαζόμενους απανταχού να παλέψουν για να αποκρούσουν τις επιθέσεις των εργοδοτών στα δικαιώματα μας
Πρόεδρος Συλλόγου
Εργαζομένων
Aegean Airlines
Απολύθηκε, γιατί δεν υπέγραψε ατομική σύμβαση
.
