Τι θα αλλάξει στο νόμο που ορίζει το πλαίσιο συνδικαλιστικής δράσης στην Ελλάδα
Το ότι η αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου δεν αφορά «τους συνδικαλιστές» αλλά όλους τους εργαζομένους, καθίσταται φανερό μόνο και μόνο από την κεντρικότητά του ως θέμα, κατά τις «διαπραγματεύσεις» της ελληνικής κυβέρνησης με την τρόικα. Στις «διαπραγματεύσεις» αυτές, η αλλαγή του νόμου του 1982 αποτελεί ένα από τα κύρια θέματα. Το νομοθετικό πλαίσιο που όριζε τη συνδικαλιστική δράση στη χώρα μας, ένα από τα πιο προοδευτικά στην Ευρώπη, επιχειρείται να «ξηλωθεί». Το τι θα το αντικαταστήσει, θα το δούμε ευθύς αμέσως.
Σύμφωνα λοιπόν με τις «διαρροές» που έρχονται στο φως της δημοσιότητας, αρχικά μεταβάλλεται ο τρόπος προκήρυξης απεργίας, καθώς η προειδοποίηση θα πρέπει να γίνεται εφ’ εξής τουλάχιστον 48 ώρες πριν από την πραγματοποίηση της κινητοποίησης, ενώ σήμερα αρκεί ένα 24ωρο. Θα προβλέπεται ο ορισμός των μελών του προσωπικού ασφαλείας να γίνεται μία φορά κάθε χρόνο και όχι ανάλογα με την απεργία.
Επόμενο «κακώς κείμενο» που πρέπει να «διορθωθεί», οι συνδικαλιστικές άδειες. Με τη νέα ρύθμιση το ανώτατο όριο συνδικαλιστικής άδειας θα είναι οι 7 ημέρες το μήνα. Με βάση τα σήμερα ισχύοντα, η διάρκεια της άδειας εξαρτάται από το αν πρόκειται για πρωτοβάθμια, δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια οργάνωση. Για παράδειγμα, στα μέλη της Εκτελεστικής Επιτροπής της τριτοβάθμιας οργάνωσης δίνεται άδεια απουσίας όσο χρόνο διαρκεί η θητεία, που συνήθως είναι διετής. Σε δευτεροβάθμια οργάνωση, με βάση το νόμο δίνονται έως 15 μέρες για τον πρόεδρο, τον αντιπρόεδρο, τον γενικό γραμματέα και τον ταμία και έως πέντε μέρες στα υπόλοιπα μέλη του διοικητικού συμβουλίου. Ευνοϊκότεροι όροι προβλέπονται σε επιμέρους κλαδικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας.
Επιπρόσθετα, με βάση το νέο πλαίσιο, θα υπάρχει η ποινή της απόλυσης συνδικαλιστή εάν υπάρξει ποινικό αδίκημα ή απιστία. Ειδικότερα για απουσίες άνω των 7 ημερών, θα ελέγχεται ο συνδικαλιστής (για το εάν ήταν δικαιολογημένη ή όχι η απουσία του) από ειδική επιτροπή. Στην επιτροπή αυτή θα μετέχουν και εκπρόσωποι των εργοδοτών.
Αλλαγή του Αστικού Κώδικα αντί λοκ-άουτ
Ακόμη, το ελεγκτικό συνέδριο θα ελέγχει τα ποσά που θα δίνονται σε συνδικαλιστικά σωματεία καθώς και τις δαπάνες τους. Στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται επίσης «περίεργα παιχνίδια» με ανταλλαγή του λοκ-άουτ, έναντι της αλλαγής του Αστικού Κώδικα (ΑΚ) στο θέμα της «αδυναμίας αποδοχής εργασίας» από μερική απεργία, ώστε να μην αμείβονται όσοι δηλώνουν εργαζόμενοι σε μια εταιρία που δεν βγάζει προϊόν εξαιτίας μερικής απεργίας. Ειδικότερα, με τις τροποποιήσεις που θα περιληφθούν στον Αστικό Κώδικα, θα δίνεται η δυνατότητα επίσπευσης των δικαστικών αποφάσεων που εκκρεμούν και αφορούν σε επισχέσεις δεδουλευμένων λόγω απεργίας, ενώ θα μπαίνει φραγμός στην καταβολή δεδουλευμένων αν κατά τη διακοπή λειτουργίας μιας επιχείρησης λόγω ανωτέρας βίας δεν βγαίνει το προϊόν παραγωγής.
Στην ουσία, οι τροποποιήσεις σχετίζονται με το «σπάσιμο» κλάδων που απεργούν σε σχέση με αντίστοιχους στην ίδια επιχείρηση που δεν απεργούν, είτε με απεργοσπάστες που προσέρχονται να εργαστούν, ώστε ο εργοδότης να μην καταβάλλει δεδουλευμένα σε περιπτώσεις μη εκτέλεσης της παραγωγικής διαδικασίας για την έκδοση προϊόντος.
Η αντιμετώπιση απεργιών με πολιτικές επιστρατεύσεις, δικαστικές απαγορεύσεις και καταστολή ήταν, απ’ ό,τι φαίνεται, ο προθάλαμος προκειμένου όλα τα προηγούμενα να φαίνονται λίγο γκροτέσκα, μιας και απεργίες, συνδικαλισμός, κλπ, θα είναι… παρελθόν. Ή τουλάχιστον έτσι νομίζουν οι ντόπιοι ιθύνοντες και οι ξένοι επικυρίαρχοι.
