Στη σκιά του μνημονίου οι διαπραγματεύσεις εργαζομένων εργοδοτών
Του Γιώργου Κατερίνη
Με το επιχείρημα της τήρησης των δεσμεύσεων του μνημονίου, ο Σύνδεσμος Ελλήνων Βιομηχάνων (ΣΕΒ) προσπαθεί να ελαχιστοποιήσει τις δεσμεύσεις της εργοδοτικής πλευράς. Παρ’ όλα αυτά, είναι πολύ σημαντική η μάχη να υπογραφούν συμβάσεις εργασίας (τόσο η Εθνική ΣΣΕ, όσο και οι κλαδικές), οι οποίες καθορίζουν το χάρτη των εργασιακών σχέσεων και αντικειμενικά μπορούν να σταθούν ως ανάχωμα στις περικοπές των εργασιακών δικαιωμάτων.
Η επιδίωξη των βιομηχάνων να περάσει τριετές πάγωμα μισθών, με τη λογική ότι η πλειονότητα των επιχειρήσεων έχει αρνητικά αποτελέσματα και άρα αυτό που προέχει είναι η διατήρηση των θέσεων εργασίας, υπογραμμίζει τις προθέσεις των εργοδοτών να επωφεληθούν όσο το δυνατόν περισσότερο από το δυσμενές κλίμα που διαμορφώνουν τα αλλεπάλληλα κυβερνητικά μέτρα και το μνημόνιο Ε.Ε.–ΔΝΤ.
Συγκεκριμένα, εμφανίζονται να συμφωνούν με τη διατήρηση του 13ου και 14ου μισθού είτε με την μορφή της ενσωμάτωσης στους υπόλοιπους μισθούς ή με την ένταξη και άρα τη θωράκισή τους στη σύμβαση, δέχονται κάποιες ρυθμίσεις κοινωνικού χαρακτήρα (ενίσχυση για εργατικές κατασκηνώσεις), συμφωνούν για εγγυήσεις μη απόλυσης αυτών που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση, να επεκταθεί η περίοδος επιδότησης ανεργίας από τους 12 μήνες που είναι σήμερα π.χ. στους… 13, να μην αυξηθεί το όριο απολύσεων ανά μήνα (σήμερα είναι ελεύθερες για τις επιχειρήσεις μέχρι 20 άτομα προσωπικό, 4 ανά μήνα για τις επιχειρήσεις μέχρι 199 άτομα και 2% για τις μεγαλύτερες).
Όπως εκτιμά ο αναπληρωτής πρόεδρος της ΓΣΕΕ Γιώργος Γαβρίλης, οι εργοδότες εμφανίζονται υπέρ κάποιων εγγυήσεων, η ανθεκτικότητα των οποίων έχει αποδειχθεί προβληματική. Ειδικότερα στο θέμα των απολύσεων, το ότι δεν θέτουν θέμα απελευθέρωσης περισσότερο έχει να κάνει με την πλήρη ασυδοσία που απολαμβάνουν και με το υπάρχον καθεστώς. «Αυτό που πραγματικά τους νοιάζει είναι η αποζημίωση –αν δεν υπήρχε θα είχαν κάνει πολλές απολύσεις», λέει ο κ. Γαβρίλης. Γι’ αυτό και ο ανομολόγητος στόχος τους είναι η δραστική περικοπή των αποζημιώσεων και η δυνατότητα να μην τις καταβάλουν άμεσα (π.χ. μετά από ένα εξάμηνο).
Ακόμα και η προστασία από απολύσεις των εργαζομένων που βρίσκονται κοντά στη σύνταξη έχει να κάνει περισσότερο με αποφάσεις του Αρείου Πάγου που έχουν κρίνει παράνομες απολύσεις εργαζομένων τρία χρόνια πριν τη συνταξιοδότηση και αντίστοιχες των ευρωπαϊκών δικαστηρίων που θεωρούν παράνομη απόλυση πέντε χρόνια πριν τη συνταξιοδότηση.
Εκεί που η εργοδοσία εμφανίζεται να ξεπερνά και αυτό το μνημόνιο είναι η διαδικασία της Μεσολάβησης. Ενώ στο μνημόνιο αναφέρεται η επανεξέταση του θεσμού, ο ΣΕΒ εμφανίζεται ενάντιος στον ΟΜΕΔ. Μάλιστα ο πρόεδρος του ΣΕΒ στη διαπραγμάτευση με τη ΓΣΕΕ, έφερε ως παράδειγμα «απαράδεκτης» απόφασης μεσολαβητή, την πρόταση να τετραπλασιαστεί η αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης που περιέχεται σε πρόσφατη διαπραγμάτευση συλλογικής σύμβασης.
Η ΓΣΕΕ, φραστικά τουλάχιστον, εμφανίζεται κάθετα αντίθετη σε άμεσες ή έμμεσες παρεμβάσεις στη διαδικασία των συλλογικών διαπραγματεύσεων και επιμένει ότι η νέα ΕΓΣΣΕ πρέπει να τηρεί το τρίπτυχο: θωράκιση και εξασφάλσιη του 13ου και 14ου μισθού – προστασία των θέσεων εργασίας και των ανέργων – εγγύηση και εξασφάλιση των κλαδικών και επιχειρησιακών συμβάσεων και του ΟΜΕΔ.
Ο μεσολαβητής που «εκνεύρισε» τον κ. Δασκαλόπουλο
«Λόγω της έκτακτης οικονομικής κατάστασης, η αποζημίωση για τις αναιτιώδεις καταγγελίες των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού που εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της σύμβασης ορίζεται για το διάστημα από την υπογραφή της και µέχρι 31/12/2010 στο τετραπλάσιο της νόµιµης αποζημίωσης». Αυτή η μεσολαβητική πρόταση που κατατέθηκε κατά τη διαδικασία κατάρτισης συλλογικής σύμβασης εργασίας των τεχνικών ραδιοφώνου (αρ. πρωτ. ΟΜΕΔ 1004, 1/6/2010) και κάνει πολύ… ακριβή την απόλυση εκνεύρισε τον πρόεδρο του ΣΕΒ και το έδειξε στη διαπραγμάτευση με τη ΓΣΕΕ. Δεν ξέρουμε πόσο θα ληφθεί υπόψη στην τελική κατάρτιση της σύμβασης αυτή η πρόταση, ή η ακόμη… ακριβότερη για οκταπλασιασμό της αποζημίωσης σε περίπτωση που γίνει απόλυση για «σπουδαίο λόγο», ο οποίος όμως με τελεσίδικη δικαστική απόφαση κριθεί ότι δεν ήταν σπουδαίος, πάντως οι εργοδότες του ραδιοφώνου δοκιμάζουν τις αντοχές του συνδικαλιστικού κινήματος. Την Τετάρτη 2/3, μια μόλις μέρα μετά την πρόταση του μεσολαβητή, ο Μελωδία FM απέλυσε δυο από τους παλαιότερους ηχολήπτες του. Η Ένωση Τεχνικών Ραδιοφωνίας απάντησε με νέα 24ωρη απεργία χθες.
Τι επιδιώκει το ΠΑΜΕ;
Τις δικές του συναντήσεις με τον ΣΕΒ κάνει το ΠΑΜΕ, προβάλλοντας ως επιχείρημα τις κλαδικές συμβάσεις που υπογράφονται με τον εργοδοτικό σύνδεσμο. Μάλιστα ο πρόεδρος του ΣΕΒ, απευθυνόμενος στους συνδικαλιστές του ΠΑΜΕ είπε: «Στον αγώνα για μεγάλες αλλαγές και ανατροπές είμαστε σε παράλληλους δρόμους. Εσείς θέλετε να ανατρέψετε τον καπιταλισμό, εμείς να τον εξυγιάνουμε. Μένει να δούμε ποιος από τους δύο μας θα φτάσει πρώτος στον στόχο του».
Τι ακριβώς επιδιώκει το ΠΑΜΕ με αυτές τις παράλληλες «διαπραγματεύσεις»; Τι διαφορετικά ζητήματα θέτει, από αυτά που θέτει το στέλεχός του όταν συμμετέχει στην αντιπροσωπεία της ΓΣΕΕ;
Και ακόμη, γιατί τόσες αβροφροσύνες ο κ. Δασκαλόπουλος;
